近日，我国大健康产业机构相继发布行业调研报告，对国内产业从业人员现状进行了详细剖析。其中，国际医疗护理人才统计数据尤为突出。调研报告显示，海归医疗护理人才在全领域海归人才需求中高居第三，平均税前年薪达26.42万人民币，排名第二。报告发布同期，海狸未来等深耕护理留学与护士出国的众多服务机构，也持续加大相关产业布局，投入资金完善渠道建设并拓展升级资源。

人口结构的老龄化趋势，是造成上述现象的关键。为更好地协同该点，落实社会基础医疗保障，6月10日，国家医保局、财政部以及国家税务总局印发《关于做好2021年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(简称：“文件”)，贯彻落实《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》和《2021年政府工作报告》决策部署。

文件指出，医疗护理产业的升级建设是推动上述工作开展进行的重要保障，强调要通过增进行业标准与相关就业人员福利待遇的双重驱动方式，切实维护医疗保障建设成果，推动其升级发展。而这也极大地契合了我国“加大职业人才培养教育”的基本战略。

与多维度宏观调控措施对应的，是我国高质量医护人才的严重短缺。据统计，一所规模中等的普通公立医院，平均对医疗护理职员的需求量为426人，而二甲、三甲级别医院则分别为735人、1270人，目前，我国高质量医护人员总缺口人数已高达1586万人。

“高质量护理人才主要体现在以下两大方面。”北京市朝阳区三甲医院护理部主任张女士介绍：“第一是学历和理论基础过硬。现在全国范围的医院对护士的学历标准正在全面提升，国内头部医科大学本科以上或者拥有海外留学经历的护士会在目前的招聘环境中受到明显的优待。第二是专业能力过硬，这不仅指临床等实操技能，也包括实际场景下的应变能力等软实力。”

“值得注意的是，在当下的人才招聘环境中，学历已经成为了护士入职的重要因素，越来越多的公立甚至私立医院正在将学历的硬性要求调整为全日制本科，这也就意味着大多数大专或非全日制本科的护理专业学生将失去就业竞争力。这一背景下，护理大专学生出国留学并获得全日制本科也许是他们职业生涯的最好跳板。”

在市场变动与政策利好的双重驱动下，一众培训企业也积极入场，加大布局力度，进行相关渠道资源建设。其中，以海狸未来旗下海狸护理品牌等较具代表性。在一次公开采访中，该公司创始人丁先生介绍，顺应政策、提升品质，是一家企业发展的重要保障。在接下来的时间，海狸未来旗下海狸护理品牌将全面推进护士出国与护理留学业务，其中以护理留学专升本与本升硕为核心，协助学生实现学历与能力的双重提升，带动行业正向发展，为相关政策落实赋能。

据了解，截至目前，海狸未来已与中国科技部国际科技合作基地/德国哈尔博格学院达成战略合作，并将为光大集团、中国健康养老集团等众多头部康养集团企业定向培养国际化护理人才。此外，为确保人才培养的专业性与适应性，海狸未来还组建了来自北京大学医学部、国家留学基金委等机构的专家团队，其不仅将为护理留学项目提供全方位指导，更将为其回国后的就业方向提供强有力的保障。

除具备资质的正规机构外，一些缺乏办学条件的服务中介机构也在兴起。据黑龙江国际护士证(ISPN)培训机构创始人黄先生介绍，该类服务机构往往不具备齐全经营资质，甚至以个人身份进行推介，不仅对学生不利，更是对行业的可持续发展产生了不小的负面影响。据黄先生称，其公司业务除国际护士证(ISPN)的培训外，还提供日本介护与美国护士方向的护士出国与护理留学中介服务。部分经营不规范的中介机构和个人通常会隐藏高额的隐性收费，最后引发市场口碑的重大滑坡，对自己合法合规运营的业务造成了巨大的负面影响，市场繁荣背后的混乱现象亟须规范。

随着人口结构老龄化问题的凸显以及社会服务业的升级，康养产业对护理、尤其是高端医疗护理的需求量同样与日俱增。据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口比例达18.7%，国家统计局预测这一数据在2050年或将达到30%，康养产业对护理人才的巨大需求不言自明。

“尖端医疗护理人才的缺失，既是挑战，也是机遇。”在一次公开采访中，华西地区某头部康养集团高管翟先生表示。

翟先生认为，“目前我国康养产业仍处于相对早期，需要广泛借鉴德国与日本等康养产业发达国家的成熟经验，更需要大量引入拥有此类国际经验的管理与执行人才。国际人才储备的深度与宽度，或将成为未来康养企业构筑竞争壁垒的重要决定性因素。”

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