跟着十四五带来家当进级变革,新一代信息技巧与制造业深度融合,对于制造行业来说,这是最好的时代,也是最坏的时代。一方面,科技制造、多元立异、人才进级、高效节能等进级变革,为制造业带来了全新的成长机会;另一方面,制造业人力资本在支撑营业变更、精益化治理、人才竞争力、员工体验等维度,均面对着前所未有的挑衅。

北森近期推出了”智造人力+“一体化HR SaaS解决筹划,针对制造行业今朝面对的困境和挑衅,从流程、治理、人才、体验等一体化维度,深刻制造业特点场景,打造制造业“场景才能”更强的人力解决筹划,支招制造业人力资本数字化转型进级深刻。

从“用工”到“员工”,入转调离全生命周期治理 

制造业企业的体量往往不小,一线员工数量浩瀚,对于一个制造业的人力资本部分来说,每个员工的入转调离全生命周期治理,必定涉及到极大年夜的工作量和极为繁琐的流程。

北森倡导端到端的流程一体化,从计谋到组织,再到全部职位岗亭体系及人力筹划,以雇用需求为起点,贯穿到员工入转调离的一体化场景中去,并能归结于员工档案绩效、人才库等,以此打造一个员工数字化体系,实现从“用工”到“员工”的全生命周期治理流程一体化。

用人场景中,在雇用需求中就可以联动组织治理、编制与职务职级体系,从泉源落地管控,同一人才标准。比如,填报雇用需求时,HR可以便捷查看需求职位以及地点部分的编制情况,并以此灵活调剂需求人数。

入职场景中,应用onboarding极速入职,一方面,HR可以在线进行offer治理、入职信息采集,用流程高效协同相干部分的入职预备工作;另一方面,多场景电子签等功能的应用,让员工在入职当天只需手机扫描报道即可自助完成解决,带来了高效便利的体验。

离职场景中,离人员工会直接进入企业的人才库,企业可以持续跟踪人才,盘活人才库。

北森一体化平台可以周全综合简历、面试、录用、转正、绩效等数据,这些数据可以支撑周全洞察人才供给、人才保存,支撑治理决定计划与运营优化。

从治理到鼓励,动态均衡制造业人力资本 

制造业的工作性质有着较多明显的特别性,如一线员工人数浩瀚,管控难;有两班倒、三班两倒、四班三倒等多种排班轨制,碰到临盆岑岭期时,还会产生大年夜量的加班需求,排班需求灵活;因临盆情况特别或季候和天然前提限制,员工须要持续功课,企业无法实施标准工时制等。

治理一体化 精益灵活 晋升人力本钱 

北森假勤云深刻制造业特点营业场景,周全知足各类复杂排班需求,助力高效、合规的假勤治理,晋升工时治理效力,动态均衡人力资本:

假勤场景中,经由过程智能打卡和多样化假勤,知足产线与后勤人员、研发与发卖、本能机能/客服不合本能机能员工的多样假勤需求;北森假勤云更是支撑百万级打卡数据及时计算假勤,高效又精准。

排班场景中,经由过程按组排班+轮回排班,一次操作,灵活复用;班次临时变革也无需新建,直接调剂即可,省时省力;同时,员工的多班和欠班也无需手工统计和比较,综合工时制可针对复杂的综合工时统计营业,支撑灵活设置。

北森的平台支撑各类主动化报表与数据统计,如及时考勤日报周报、缺勤与加班预警、月报智能查对主动介入算薪、考勤申述与线上审批等,经由过程这些智能精准的假勤数据,赞助一线治理者轻松实现高效核算以及风险规避。

从人力资本到人才治理,周全激发制造业人才活力 

据北森人才治理研究院调研发明,制造业今朝面对的人才问题重要有:关键岗亭人才供给不足,缺乏充分的继任者;考察机制不完美,难以有效衡量和鼓励优良员工;蓝领用工荒,招不到充分的劳动力等,总得来说,制造行业正面对着严格的人才困境,招人难、留人难正成为掣肘制造业经久健康可持续成长的关键身分之一。

流程一体化,晋升效能,发挥组织力 

人才一体化 数字化人才供给链转型 

北森倡导人才一体化,以数字化人才机制为核心,构建一小我才科技化、专业化、年青化的供给体系,周全激发制造业人才活力:

智能雇用场景中,北森雇用云为制造业企业搭建一个一体化的智能雇用平台,企业可采取从科技体验到高效组织的智能雇用方法,如简历解析、AI视频面试(闪面)、智能筛选、人才智能激活、应聘咨询机械人等,针对制造业复杂的雇用需求,晋升雇用效力和体验。

绩效沟通场景中,北森绩效云倡导“周全绩效治理”理念,知足制造业对绩效治理灵活多样的治理请求,支撑从目标制订、过程反馈、绩效评价、成果校准、绩效成果应用的全过程治理,助力企业打造高绩效组织。

人才盘点场景中,从建立人才标准、周全人才评估、人才盘点及继任筹划,到人才成长,北森继任云可以赞助企业建立立体化人才账本,进行数字化人才评估,打造一个完美的内部人才供给链。

人才培训场景中,北森进修云可为制造业企业搭建一套数字化培训体系,为临盆序列关键岗亭搭建进修地图,设计多阶段、多样化进修义务类型,赞助员工明白角色定位、了了成长目标、实现职业成长,赞助企业晋升绩效,促进组织实现计谋目标。

小体验大年夜关怀,让年青人凝集大年夜制造 

提起在制造业工作的体验,老是免不了给人一种流水线模式、工作方法传统、落后等刻板印象。尤其对于年青人来说,在互联网等新兴行业的冲击下,制造业的行业吸引力呈持续降低趋势,晋升制造行业员工体验的需求异常急切。

体验一体化 塑造企业文化凝集 

北森聚焦HR营业场景的低代码PaaS平台,助力制造业个性化营业成长,企业可以根据资深营业,经由过程高可配、灵活的设备,知足企业的个性化诉求:

丰富的移动应用:在移动化的过程中,为员工和经理都充分地供给便捷的工作台,既包含申请、异动、日程、通信录等基本办公应用,也包含一些鼓励、暖和、协同、鼓励等个性化诉求,经由过程丰富的移动化,打造一个暖和高效的组织。

便捷的SSC办事:包含提工单、开证实、健康打卡等各类在线办事,员工可随时随地享受便捷办事。

制造业企业在经历周全转型和进级的过程中,免不了会有阵痛、有难点,甚至可能是事关企业存活的困局。然则营业问题和人才问题互相咬合,很难孤登时分析,这就更须要以经久主义的理念去扶植。

生态互联:和差旅、订餐等平台办事进行生态互联,构建以员工为中间的办事生态。

智能AI助手:应用智能AI助手进行各类政策轨制、日常答疑,智能办事员工。

北森始终致力打造一体化平台,成为制造业人力数字化的包管,一方面带来HR工作量和劳动力治理成本的降低,另一方面带来HR运营效力、人才机能和质量的晋升,切实晋升员工知足度,在破局制造业人力资本数字化转型中,为扶植制造强国供献一份力量。信赖不远的将来,制造企业将骄傲于人才辈出,中国制造的基业长青也得以实现。