体系经由过程天天推送，提示大年夜家进行健康打卡，输入包含体温、有无症状、居家情况等信息，来赞助HR们及时跟进员工的身材健康情况。

疫情防控新十条宣布，城市慢慢迎来政策性开放。不少HR说，原认为大年夜家陆续回归工作岗亭，对于“员工居家身、心健康”的存眷度可以恰当转移了，趁着年关岁尾合营营业冲刺大年夜搞一波事业，成果发明，事业要搞，事迹冲要，员工关怀也更挑衅了。

政策明白，企业正常复产复工，到岗率不再设限，但感染风险也晋升了。防疫药品和抗原检测试剂是否充分？什么样的人须要居家？若何安抚在通勤中奔忙的上班群体，以及生病等转阴的居家一族？

好在，这届HR是懂居家关怀的，也很懂数字化HR体系。不少HR都给我们反向安利了一波北森的HR SaaS小功能，还有一些员工关怀小建议，据说不仅用起来轻巧、便利，又合适得体。

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01居家CP：健康打卡与疫情居家办公 

不少HR是将疫情居家办公和健康打卡功能组合起来用的。

“健康打卡不仅可以整体懂得大年夜家的健康情况，还可以点对点存眷到生病的小伙伴有没有逐渐好转。假如持续高烧，或者其他症状比较严重，我们也会进一步问问有没有药，需不须要赞助之类的，以便可以真正及时有效地赞助大年夜家。”一位电商科技公司的HR白白如许说。

而疫情居家办公申请，可以在居家停止后同一提交，在月末考勤统计时一目了然。

03诞辰、纪念日点赞 做好线上氛围组 

02存眷在岗人数 HRBP工作台及时预警 

除了关怀居家生病的员工，在岗人员的劳动强度、心理健康等也须要存眷。

一家企服企业的HRBP莫力就推荐了北森HRBP工作台上的看板功能，“我在后台不仅可以或许看见居家人数，还能看到年假、事假的人员，以及今朝确切在岗的人数，假如在岗少到必定程度就可能会有人员不足的情况出现，毕竟岁终冲刺季，大年夜家本身就比较辛苦。”

恰是基于这个情况，今朝这家公司的营业部分灵活采取了“两班倒”，周一的时刻一路开会，周二、周四一波解决筹划专家到岗值班，周三、周五换另一波，尽可能平衡小我健康和岁终工作。

“本来大年夜家的诞辰、纪念日可以线下送小礼品，但如今很难见到。所以系同一提示有人过诞辰、或者赶上入职纪念日，我就去点赞送祝福。体系自带了很多寄语，比较熟悉的同事也可以本身写一段祝福和鼓励。”

本能机能部分的HRBP阿欢说，居家后精力会被很多工作分散，随时随地有体系提示一些关键时光和纪念日，真的很重要。让对方知道有人想着本身，是一件暖和的工作。

“真诚送祝福，互动不突兀，体系祝福真的算比较好的员工关怀方法了。”

04心理劝导 在线鼓舞 

“北森的线上心理课也很好啊！”5月的时刻，日化零售公司的HR麦子就推荐过北森的线上员工居家心理劝导课程，此次也不例外。

“其实除了心理劝导课程，合理安排一些线上学习义务，对新入职的员工也是比较好的关怀方法，我们最近北方大年夜区新入职了几个小伙伴，正好可以趁这段时光懂得公司的文化、轨制，控制一些基本工作。”

当问及为什么选择在这段时光让新人入职时，麦子笑着说：“本来零售行业就须要大年夜量的人才贮备，如今复产复工期近，我们一刻也不想被落在后面。”

05 写在最后 

当复产复工与健康抗疫并行的时刻，北森一体化HR SaaS将为大年夜家保驾护航。

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