跟着移动互联网和共享经济的成长，一股“新零工经济”的海潮正劈面而来。技能型、常识型、创意型零工经济正成为成长的新趋势，成为推动“新就业形态”的重要力量。尤其是在当下全球疫情叠加经济下行的情势下，基于数字化平台的大年夜量灵活就业岗亭，改变了很多人的命运，也是中国经济向着立异驱动和美好生活偏向演进的重要路径。

在近日由如新和彭湃消息结合主办的2022年趋势论坛中，其核心主题??如安在不肯定中博得将来，也是如今的时代背景下，全社会都须要正视和看重的关键议题。

新零工经济，破解当下不肯定性议题 

零工经济，成为破解这一议题的关键抓手。

《中国灵活用工成长申报（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在应用灵活用工，比2020年增长5.46%。到2035年，也许中国一半的就业者（接近4亿）都邑是灵活就业者，U盘式就业、分时就业、斜杠职业、合作合股型就业广泛存在，组织型、集中型、单一型的就业模式，向着自立型、分布型、多元型的就业模式迁徙。

如新集团的计谋是，以个性化的解决筹划作为切入点，进入这一爱崇个性化的范畴，Empower Me计谋得以应运而生。

收集主播、网约车司机、自媒体人、社交电商创业者……这些各类各样的灵活就业人群，构成了新零工经济时代的宏大年夜底座。

润米咨询开创人刘润在本届论坛主旨演讲中表示，零工经济在近两年忽然变得火爆，其异常重要的原因，一是因为科技的进步，使得零工经济的匹配效力获得极大年夜进步。二是因为大年夜量的不肯定性导致社会构造产生变更，当一些行业碰到挑衅，另一些行业正在崛起，就会有大年夜量就业者被从一些行业里释放出来。当他们进入到另一些行业之前，社会须要一种容器。零工经济就是一种异常重要的容器。

（刘润在“在不肯定中博得将来”论坛活动上揭橥主旨演讲）

他认为，零工经济的时代，就是让一些真正优良的人，可以找到实现本身最大年夜化价值手段的时代。

尤其对千禧一代来说，他们不会再按照本来那个按部就班的职业筹划去设计本身的人生。很多人认为本身是“自由职业者”，而不是“忠诚员工”，他们欲望拥有自立权、目标和动力，欲望有更多的项目和更多的工作机会，或者像有名经济学者何帆传授所说的，会想本身去创业，去创办一家“一人企业”，而不像早期的几代人，更爱好持续性、稳定性和向上走。

他们更像是数字化时代和新零工经济时代的“合股人”。在开放、灵活、自由的平台上，做本身爱好做的事，自下而上地立异性成长。可以说，数字化经济孕育的零工经济，为更多青年人的职业成长带来了多样化选择。

数字经济时代，数字化生态是平台赋能型企业标配 

在零工经济的成长大年夜潮中，建构于强大年夜数字化生态的平台赋能型企业，将成为零工经济的重要承载主体。

共融共生的赋能型创业平台，供给多元化的职业选择 

（“在不肯定中博得将来”论坛上何帆的主旨演讲采取全息投影的方法出现）

何帆传授在主旨演讲中表示，跟着数字平台和一些生态型企业的出现，你会看到在这些平台上，他们可以或许做的一件事，就是更好地将需乞降供给匹配起来。然后，它们可以或许承担很多帮助性工作。而对灵活就业者来说，就可以把更多时光和精力放在最重要的工作上，也就是办事好本身的客户。

（三位大年夜咖展开云端对话）

自国内新冠疫情爆发以来，数字化平台型企业再次展示出对社会粘合、链接、赋能的正向价值。

以如新为例。为了积极响应当局号令、在防疫时代尽可能地削减接触，它以数字化生态赋能事业经营伙伴，经由过程官方商城小法度榜样等线高低单方法，来赞助他们知足客户多样化的花费需求。

作为一家深耕美丽健康家当的跨国企业，如新从五六年前开端，就欲望经由过程强大年夜的平台赋能，助力事业经营伙伴实现妄图的同时，亦推动贸易变革，最大年夜限度释放企业的活力和立异力。

如新中国运营成长副总裁孙可江在圆桌论坛中说，如新从2017年开端就意识到数字化转型的紧急性，于是经由过程与云计算头部厂商阿里云进行计谋合作，开启了以“一切营业数字化、一切数字营业化”为目标的数字化改革。

（如新中国运营成长副总裁孙可江在论坛上揭橥主旨演讲，介绍如新数字化生态构造）

这场变革的目标不仅仅是进级和转型，而是重起炉灶式的重构，是为了适应数字时代的需求，打造一个强大年夜的数字化赋能型平台。

到了2019年事终，如新就已初步构建起了一个以“星享城”为线上平台的基本云架构。2020年12月，如新又与移动互联网巨擘腾讯杀青计谋合作。2021年9月，小法度榜样“如新官方商城”上线，上线首日的拜访数即跨越155万次，新注册用户达16万。接下来，如新还将引入更多半字化运营对象，本年将会推出的线上个性化门店??Nu店，经营者将集博主、雇主、玩家于一身，实现“好看，好玩，好分享，好购买”，在线上真正拥有一家本身的门店，并优化运营本身的私域资本和客户。

如新尽力聚焦于数字化优先的成长策略，进而为顾客和事业经营伙伴搭建一个应用生态体系。在这一体系之下，推动事业经营伙伴把握网红营销与联盟营销的宏不雅趋势，在社交分享中产生更多经营新思路；同时付与他们更多成长空间，让他们对平台更具归属感和成就感。

正因为看到了数字时代零工经济的感化，2020年国务院办公厅宣布了“关于支撑多渠道灵活就业的看法”，请求顺势而为、补齐短板，清理撤消对灵活就业的不合理限制，强化政策办事供给。此后，从国度人社部到各个处所，出台了大年夜量“拓渠道”“优情况”“强保障”的支撑办法。这从长治久安的角度，付与了灵活就业和传统雇佣就业同样重要的地位。

在新冠疫情影响下，将来贸易运转与互动的方法，毫无疑问将加快向线上化、社交化、社群化的偏向成长和渗入渗出。而率先构建数字化生态的赋能型平台企业，将在这一趋势中占据更多先机。

这世上独一不变的就是变更。拥抱世界的改变，我们才能在不肯定中抢占先机，博得将来。对企业而言，花费者须要个性化的美丽健康解决筹划，就业者须要更灵活自由的就业方法，两类不合人群汇聚于一个雷同的目标，即欲望可以预感更好的本身。这是企业的任务，也是时代的请求。

2022刚一开年，如新集团首席履行长宁怀恩在新年致辞中就泄漏如新将来几年的计谋偏向：凭借活力充分的创业平台，致力成为全球美丽与健康共融的引导品牌。即“如新2025愿景”。

为实现这一愿景，宁怀恩表示如新将“供给全方位一体化的美丽与健康解决筹划”。因为人与人之间是各不雷同的，是以须要不合的美丽与健康解决筹划。

它以全新的商机策略，把产品、科技和社群三大年夜关键范畴相结合，借助物联网的互联互通属性，多触点辐射、构建环形链路，拉近品牌与用户距离的同时，在数字化社交生态体系中打造了端与端的无缝对接，既吸引、链接和蕴育客户，又引导花费者和经营者去摸索、体验和分享更好的本身。

由清华大年夜学社会科学学院经济学研究所宣布的《互联网时代零工经济的成长近况、社会影响及其政策建议》显示，“零工经济”正日渐成为推动“新就业形态”的重要力量和促进公平易近经济高质量成长的新增长点。2019年，中国“零工经济”对GDP总增量的供献度为10.43%，估计到2035年，这一比重将增至13.26%，占GDP的比重将达到6.82%。

孙可江表示，经由过程赓续进步的数字科技，人们不仅能快速知足本身的购物需求，并且可以在社交中把本身的资本变现，用业余时光为本身增长一份收入，所以对打工人来说，零工经济更可以或许遵守本身的个性，主宰本身的时光，从而也更能实现本身的人生价值。所以，Empower Me可以说是一个借势社交电商和零工经济，让年青人可以自由发挥的创业平台。

何帆在其新书《变量：本土时代的生计策略》一书中说，在这个充斥不肯定性的时代，腾挪机会无处不在，只要抓住机会就能反败为胜。无论是从解决社会就业的角度，照样从促进经济成长和小我周全成长的角度看，灵活就业都是一种必定，充斥活力。关键是，应当选择如何的灵活就业。好的灵活就业，必定是共创共建的，雇佣、合作、自由等身分兼有。

刘润也认为，将来的时代依然会有很大年夜的变更，但不管若何变更，只要我们拥有本身的核心才能，我们从一个行业出来的时刻，零工经济会是你最大年夜的“容器”，它会回收我们，会培养我们，直到我们找到本身的下一个“容器”。

中国离不开灵活就业，中国须要更好的灵活就业。一个周全赋能的共融共生创业平台，不仅为灵活就业者带来多元化的职业选择，也欲望带动更多企业积极参加赋能灵活就业者行列，开放平台资本，为其供给更多机会和自由度。