跟着大年夜数据、人工智能技巧的深度应用,人力资本职业的传统工作方法将彻底改变。以数据为导向,经由过程数据驱动日常工作决定计划的方法,将成为行业主流。同时,这也意味着HR将对公司内部的人力数据拥有更多权限,具稀有据分析才能的HR人将成为市场上的抢手人才。跟着人力资本周全走向数智化,人力资本部分在数字化转型中的地位也将赓续晋升,将成为企业计谋层级的核心部分。 

赞助HR高效处理日常人事行政治理。 

博尔捷DHRSaaS体系赞助企业构建人力资本数字化平台,打造全生态人事治理体系,包含组织治理,雇用治理,人事治理,合同治理,薪税治理,社保治理以及供给商治理。覆盖全人员工全生命周期的人力资本治理体系,知足企业复杂治理规矩和流程设置,赞助企业规范流程,晋升治理效力。以数据为基本,实现数据驱动,助力实现人力资本治理数字化转型。 

人事治理 

人事治理主如果协助HR进行人员信息治理和处理员工入转调离,实现员工全任职周期的记录治理,将员工的基本信息、员工类型状况、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位起落、离职等营业落实到平台中,经由过程信息化减轻HR日常事务工作,晋升企业整体人事运作效力。 

一、目标客户画像 

人员流动性高,大年夜量入职人员 

多层级复杂组织间转岗和调岗频繁 

二、市场需求 

与雇用体系主数据打通快速入职 

大年夜范围快速校验人员信息 

四、产品价值 

人员核心数据各个体系模块联动 

快速入离调转 

三、体系功能简述 

信息快速查对,姓名、身份证号码、银行卡号码体系考验查对,支撑大年夜范围并发 

档案主动治理,体系主动提示不全信息、更新信息,手机端自立操作 

快速生成二维码扫码采集信息,员工扫码自助填写材料,信息快速采集 

无缝对接预入职体系和雇用治理体系等模块,实现数据及流程闭环 

员工“入转调离”事务一站式在线处理,异动信息动态更新,智能接洽关系。 

对员工的人事调动、岗亭更改、在岗状况变革等营业进行快速处理。 

清楚懂得在职人数、入职人数、离职人数、排行榜项目人员相干数据; 

员工360度数字档案,全职业生命周期信息智能归档,可视化出现,HR清楚控制员工信息完全脉络。 

员工档案电子影印化治理,图像辨认身份证、银行卡等证件。 

实现对员工从试用、转正派至解聘或退休全部员工生命周期的信息治理。 

员工诨名册周全记录员工信息,支撑批量导入导出、批量更新,存档备份,支撑自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录,精准记录员工在职生活成长印记;员工异动同一治理:入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时光节点消息提示,是你最贴心的风险管控专家;一键上传员工所有纸质档案,数十种员工常用文档随需下载,支撑员工档案关键信息统计及导入导出,员工还可自助扫描上传文件。 

基干员丁诨名册里的角色,岗亭,赐与响应的权限,对员下档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析,在小法度榜样、APP、PC端就能长途录入小我材料和证件照片,信息收集更周全。 

移动端扫码快速采集信息 

大年夜范围高并发快速入职 

入离调转线上解决,嵌入移动端审批流 

档案主动治理,体系主动提示补全信息 

快速人事统计分析,打通雇用数据,计算雇用漏斗分析、人员留存分析、离职分析等 

信息快速校验查对 

博尔捷DHRSaaS体系??搭建人员的全生命周期 

博尔捷数字科技搭建的DHRSaaS体系,覆盖全人员工全生命周期的人力资本治理体系,知足企业复杂治理规矩和流程设置,赞助企业规范流程,晋升治理效力。以数据为基本,实现数据驱动,助力实现人力资本治理数字化转型。 

技巧优势 

以SaaS+aPaaS+iPaaS知足企业客户在组织架构治理、用工构造治理等方面灵活定制与高效对接需求,将营业数据与人力成本联动,赞助企业动态优化用工构造,节约人力成本、进步用工人效。