印度诺伊达--(美国商业资讯)--全球领先的技术公司HCL Technologies (HCL)在17个国家被杰出雇主调研机构（Top Employers Institute，一家专注于认证卓越人力资源实践的全球权威机构）评为“杰出雇主”。HCL因其致力于扶持员工发展，同时不断为全球客户创造价值，而与一些全球超大型知名企业一道荣膺“杰出雇主”。

HCL曾在澳大利亚、巴西、加拿大、法国、德国、危地马拉、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、菲律宾、波兰、新加坡、南非、瑞典、英国和美国获此殊荣。本次是HCL连续第十六次在英国获评“杰出雇主”，也是第一次在波兰、瑞典和菲律宾获得该称号。

杰出雇主调研机构每年都会对专注于通过卓越的人力资源政策将员工放在首位的企业进行认证。其认证项目根据参选企业在其“最佳人力资源实践调研”中的参与表现和结果进行评估。该调研涵盖六大人力资源领域，涉及人力战略、工作环境、人才招聘、学习、员工福利、多样性和包容性等20项主题。

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“回顾刚刚过去的一年，和前年一样，充满挑战并影响了全球企业。而HCL继续彰显出其对在工作场所保持卓越人力资源实践的高度重视。在过去一年里，这些获奖公司继续直面工作领域中的广泛挑战，通过坚定不懈的努力，为员工的工作和生活创造积极影响。我们很高兴向今年被评为杰出雇主的企业表示祝贺和赞赏。”

HCL Technologies首席人力资源官Apparao VV表示：“能够再次获得杰出雇主调研机构的认可，我们倍感自豪，尤其是考虑到过去两年里全球职场所面临的各种挑战。能够荣登杰出雇主榜单表明我们致力于为员工营造一个高度协作、灵活且富有同情心的工作环境。我们始终专注于不断改进我们的人力资源政策和实践，使我们的同事能够以创新方式思考未来的挑战。最终，我们得以建立这样一个工作环境，让我们的团队可以不断追求其职业和个人发展，同时为客户提供先进的解决方案。”

迄今为止，全球已有五大洲123个国家/地区的逾1,857家企业获得该认证项目的“杰出雇主”认证。

关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。我们帮助加速推行这些实践，以改善职场环境。通过我们的杰出雇主认证项目，参选公司将得到验证、认证和认可，成为雇员的首选雇主。成立30多年来，机构已在全球123个国家/地区认证了逾1,857家企业，获得认证的杰出雇主为全球各地超过800万名员工的工作和生活带来了积极的影响。

杰出雇主调研机构，让职场更美好。

关于HCL Technologies

HCL Technologies (HCL)利用未来十年的领先技术为当今全球企业提供支持。HCL通过其“模式1-2-3”(Mode 1-2-3)策略、深厚的行业专长、以客户为中心的理念及Ideapreneurship™企业文化，帮助企业向下一代转型。

HCL通过三个业务部门提供其服务和产品：IT和业务服务部(ITBS)、工程和研发服务部(ERS)以及产品和平台部(P&P)。ITBS通过应用程序、基础架构、数字流程运营和下一代数字转型解决方案，帮助全球企业实现业务转型。ERS在产品开发和平台工程的各个方面提供工程服务和解决方案。P&P为全球客户提供现代化的软件产品，以满足其技术和特定行业需求。通过先进的合作创新实验室、全球交付能力和广泛的全球网络，HCL在金融服务、制造、技术与服务、电信与媒体、零售与包装消费品(CPG)、生命科学与医疗、公共服务等多个垂直行业中为客户提供全面服务。

作为一家全球领先的技术公司，HCL重视多样性、社会责任、可持续发展和教育计划，并以此为豪。截至2021年12月31日，在过去的12个月中，HCL的合并收入为111.8亿美元。公司拥有近19.8万名极富创意的优秀员工，在52个国家开展运营。

如需了解更多信息，请访问：www.hcltech.com。

前瞻性陈述

本新闻稿中的某些陈述为前瞻性陈述，涉及若干风险、不确定因素、假设和其他因素，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中所描述的结果之间出现重大差异。所有除历史事实之外的陈述均可视为前瞻性陈述，包括但不限于含有“计划”、“预计”、“认为”、“策略”、“机会”、“预期”、“希望”或其他类似语句的陈述。与此类陈述有关的风险和不确定因素包括但不限于以下方面所蕴含的风险和不确定性：未决监管程序的影响；收益波动；公司管理增长的能力；IT服务领域的激烈竞争；涉及可能影响公司成本优势的因素的业务流程外包和咨询服务；印度的工资上调；客户对公司服务、产品和费用结构的接受程度；公司吸引和留住高技能专业人才的能力；公司以高成本效益和及时的方式整合收购资产的能力；固定价格与固定时间框架合同的时间和成本超支；客户集中度；移民限制；公司管理国际业务的能力；市场对公司专注领域技术需求的减少；电信网络中断；公司成功完成和整合潜在收购的能力；公司品牌发展工作的成功；公司服务合同的损害赔偿责任；作为公司战略投资对象的公司/实体的成功；政府财政激励政策的撤销；政治不稳定；在印度境外筹措资金或收购公司的法律限制及未经授权使用公司知识产权；以及影响公司所在行业的其他风险、不确定因素和总体经济状况。无法保证本新闻稿中前瞻性陈述的准确性，故不应将此类前瞻性陈述的发布视为本公司或任意其他人士声明本公司的目标和计划将会实现。本新闻稿中的所有前瞻性陈述均基于公司管理层目前所知。公司或公司代表可能不时发布此类前瞻性陈述，公司不承诺更新任何前瞻性陈述。

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