近日，《中国灵活用工成长申报（2022）》蓝皮书在京宣布，蓝皮书聚焦“多元化用工的效力、灵活性与合规”，旨在为推动中国灵活用工市场的良性持续成长供给有效指引。蓝皮书数据显示，在不合成长阶段的企业中，扩大期企业则不管是当下照样将来的筹划中，都更多的偏向于借灵活用工缓解扩大过程中的用工问题。

课题组前期数据调研显示，扩大期企业应用灵活用工的比例较高，最偏向于扩大年夜应用范围。具体来看，扩大期企业中有63.54%正在应用灵活用工；在应用灵活用工的扩大期企业中，灵活用工人员占公司总人数平均比例为23.44%，低于其他四种成长阶段的企业。是以，这种较低应用比例与企业扩大成长诉求的不匹配，使得扩大期企业成为所有成长阶段中最急切进步应用灵活用工范围的企业群体。

扩大期企业应用灵活用工的特点也可从岗亭上窥得一斑。除了基本岗亭、通俗工人、专业技巧人员以外，扩大期企业应用灵活用工人员的重要岗亭也包含发卖、地推、保险代理。

24.48%的样本企业正在进一步扩大年夜应用范围，38.52%表示将保持现有范围不变，仅有9.02%表示正缩减现有灵活用工范围。值得留意的是，扩大期企业中扩大年夜灵活用工应用范围的比例（33.33%）为所有成长类型中最高，而缩减应用灵活用工的比例则与成经久时代并列最低。

不合成长阶段的企业灵活用工应用情况。数据来源：《中国灵活用工成长申报（2022）》蓝皮书

据懂得，这是中国人平易近大年夜学灵活用工课题组（以下简称“课题组”）与人瑞人才结合推出的中国灵活用工研究项目第二期，该蓝皮书对中国灵活用工的总体成长状况进行全景式描述和深度解析，对灵活用工人员的群体特点进行了勾画，对不合用工类型的生计泥土、实践形态、用工灵活性、用工合规性、劳动者权益保障、成长趋势等方面进行比较，并对国表里灵活用工的规制经验进行梳理。

从用工企业所属成长阶段看，处于扩大期、稳定成长期与转型期的企业应用灵活用工的比例更高。从企业应用灵活用工的范围看，成经久与稳定成长期企业更偏向于保持现有范围不变，扩大期企业最偏向于进一步扩大年夜应用灵活用工的范围，而转型期企业最偏向于缩减应用范围。始创期企业应用灵活用工的比例相对较低，但因为始创期企业往往员工范围小，降低成本的念头强，使合适始创期企业应用灵活用工时，其灵活用工占总员工的比例比其他成长阶段企业的响应比例更高。

关于人瑞人才： 

人瑞人才是中国快速增长的人力资本解决筹划前驱，也是浩瀚新经济领军企业的计谋合作伙伴。旗下营业包含综合灵活用工办事，专业雇用，OC SaaS瑞享云、海外人力资本办事等。人瑞以数字化及新科技改革传统人力资本营业流程，其一体化生态体系办事全国客户，可更快速高效及大年夜范围地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织才能数字化治理云平台（Organizational Capacity SaaS办事）- 瑞享云。人瑞人才今朝在全国开设跨越58家分公司及机构，营业覆盖近300个城市，拥有自有员工近1200人，以及跨越49000名在岗综合灵活用工员工。