2月26日，第七届“中国制造日”活动在线上线下同步举办。活动由共青团中心指导，共青团中心宣传部、国务院国资委消息中间主办。中信泰富特钢集团党委副书记、总裁李国忠出席第七届“中国制造日”主题活动并揭橥主旨演讲。

本届活动以“中国制造，风景正好”为主题，数十位中国制造代表性企业负责人、技巧负责人、专家学者等，环绕“加快构建新成长格局，出力推动高质量成长”“扶植现代化家当体系”等重要内容，周全展示新时代中国制造范畴的巨大年夜变革和人平易近的美好生活，深刻阐释党的二十大年夜申报提出的加快扶植“制造强国”等斗争目标，为现场不雅众和网友带来一场关于中国制造的思惟盛宴。

李国忠总裁参加活动，并在“挺膺担当：中国制造与青年人才”版块，作深刻的分享交换。李国忠总裁以“人才引领特钢 助力制造强国”为题，从多个角度介绍了中信泰富特钢践行“像办黉舍一样办企业”的理念，在人才立异、人才培养等方面做出的举措和取得的成果。

我们始终保持“实践是考验真谛的独一标准，也是评价人才的最好办法”的理念。上世纪80年代，兴澄特钢就开端与北京科技大年夜学等进行教研合作，还极具前瞻性地选送一批批员工到欧洲培训，中信泰富特钢团表如今的总工程师许晓红（荣获中国出色工程师、全国钢铁劳动榜样等称号，享受国务院当局特别津贴）就是当时被派到德国粹习炼钢技巧的一员。深耕一线34年的他，从一名通俗的炉前工成长成为特别钢范畴专家，始终致力于特别钢前沿技巧和“卡脖子”产品的立异研发，保持理论与实践相结合，介入完成多项国度重大年夜研发项目，带领团队研发出超纯净轴承钢、2000MPa级超高强缆索用钢、1.2米连铸大年夜圆坯等一个个“世界开创”，为中国制造自立自强作出重大年夜供献。

李国忠表示，为了能更好的将立异型人才“培养出，引进来，用得好”，构建一个优胜的人才成长生态。中信泰富特钢旗下兴澄特钢在做专、做精特钢事业的过程中，不仅引进国外先辈临盆线和检实验设备，更引进、培养了一流的干部员工部队，特别是形成了人人都有机会、人人都能成长成才的平台和机制。公司开辟了“三条通道”（科研技巧人员成长通道、专业治理人员成长通道、技巧工人成长通道），依托“像办黉舍一样办企业”的理念，创办了中特学院，让一批青年才俊脱颖而出，一批“蓝领”成为了“金领”。

在兴澄特钢，我们始终保持“鼓励立异，宽容掉败”的理念，集世界英才而用之。与之相对应的，是企业的研发投入占比长年保持在3.5%以上，兴澄特钢已持续多年保持着每年100件以上的专利申请量。企业对人才的吸引力，并不仅仅是因为高薪。伯明翰大年夜学卒业的苗丕峰博士是兴澄特钢引进人才的凸起代表。自2010岁尾参加兴澄特钢以来，作为首席专家，一向从事高品德特别钢新产品和先辈工艺的研发，其研究成果获得了广泛应用，达到国际先辈和领先程度，为兴澄开启了特钢高品德产品和客户构造高端化的新局面。2022年，由共青团中心、人力资本和社会保障部结合主办的第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大年夜赛（职工组）专项赛决赛中，由苗博士指导培养的一线青年研发团队历经三轮比拼，最终在全国总决赛斩获研发立异类金奖，这是中心金融企业独一获金奖的项目，并同时也是中信集团首个“振兴杯”金奖项目。

无论是国度强大的汗青逻辑，经济成长的实际逻辑，照样科技成长的演进逻辑，都证清楚明了谁拥有了一流立异人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技立异中占据优势。在此也真诚迎接各位有志于特钢事业的青年同伙们，参加我们特钢大年夜家庭。将来，我们将进一步健全科技人才自立培养体系，立异高技能人才培养模式，加大年夜急需紧缺科技人才培养力度，健全人才评价和鼓励机制，打造新时代集团科技立异人才部队，从而助力中国企业实现从基本材料到工业应用的家当链技巧整体晋升，让中国制造傲立世界。