“我最爱看的就是点球,有没有就一脚的事,谁都别磨叽,多直接啊……” BOSS直聘的这句魔性告白词活着界杯时代火出圈了。 

根据BOSS直聘递交喷鼻港交易所的招股书，按2021年全年及截至2022年6月30日六个月的平均月活泼用户和线上雇用收入计，BOSS直聘是中国最大年夜的线上雇用平台。截至2022年6月30日，平台共办事认证求职者1.008亿，认证企业890万家。 

无论你是否存眷世界杯，相干的消息近期一向在霸屏。像“诸神傍晚”、“世界杯除了国足没去其他都去了”等或奚弄或怀念的段子层出不穷。不合赞助商也用尽全身解数，欲望用户可以或许记住他们，和四年前一样，BOSS直聘的营销告白再次深刻人心。 

从其对立异研发的看重成度，就能窥见BOSS直聘近些年增长的原因。想找工作的人能经由过程平台找到心仪的工作，想招人才的企业能找到合适的人，供需两边都能获得精准匹配，用户没有来由不选它。 

活着界杯上投放雇用告白，如许值得吗？BOSS直聘给出了谜底。数据显示，2018年，大年夜概有6.5亿中国人不雅看了世界杯比赛。再加上本次世界杯BOSS直聘在每场比赛中投放的告白频次较高，算下来单人单次的触杀青本很低。BOSS直聘开创人赵鹏就曾表示，俄罗斯世界杯的告白营销为公司带来了成倍的用户增长。 

此外，从营业拓展的角度来看，投放世界杯有助于公司触达更多蓝领人群和下沉市场人群，相符公司长远好处。这也是为什么这届世界杯，不少雇用平台也想在个平分一杯羹的原因。 

作为2022年卡塔尔世界杯亚太区域的官方赞助商。BOSS直聘在本届世界杯重点投放了三段告白，在比胜过程中也有品牌LOGO露出，这为本是低频生意的雇用行业带来了巨大年夜声量，“找工作跟老板谈”的标语全方位触达目标人群。 

营销告白让BOSS直聘取得了巨大年夜的声量，若何让用户懂得产品、走进产品、反复应用产品才是一个产品的核心。BOSS直聘CEO赵鹏曾表示：“用户存留才是真正的用户增长，花钱买用户是手段，但不是用户增长的全部，雇用行业竞争格局临时没变。” 

想要做好产品留住客户的心，离不开企业持续的科技与立异。从招股书中还能看到，2020 年、2021 年，BOSS直聘研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。2022 年上半年，BOSS直聘研发费用为5.98 亿元，同比还在持续增长。 

截至2022年9月30日止的9个月，BOSS直聘取得营收34.29亿元人平易近币，持续六个季度实现经调剂后净利润层面盈利。同期，经营活动所得现金净额为8.47亿元人平易近币。对于雇用如许的低频行业，BOSS直聘可以做到如许，足见工夫。