近期，猎聘2022不凡雇主各城市榜单正陆续揭晓。12月16日，猎聘结合扬子晚报举办2022江苏?安徽不凡雇主公益云雇用，该活动在猎聘APP、紫牛消息APP等渠道同步播出。

直播现场，猎聘揭晓2022江苏?安徽年度不凡雇主榜单，包含A.O.史密斯（中国）、AEE、Jabil、安徽海螺集团有限义务公司、八方电气、邦奇动力、贝康医疗、博西中国、孚能科技、哈工智能、恒瑞医药、弘阳集团、华云数据、吉咖智能、江苏银行、金斯瑞生物、金螳螂、景昱医疗、科大年夜讯飞、科沃斯、龙蟠科技、满帮集团、耐世特、南京正大年夜晴和、洽洽食物、姑苏易德龙科技股份有限公司、先导智能、先声药业、信达生物、星宇股份、驯鹿医疗、扬杰科技、友达光电、长鑫存储、中化三建、中来股份、中南高科、中铁四局、中亿丰扶植、追觅科技、波斯登集团、奇瑞新能源等在内的50家企业上榜。这些企业涵盖互联网、人工智能、新能源、生物医药、制造业、快消以及金融等各行各业。

此次直播，巨一科技、阳光电源、国轩高科、泸溪河、南高齿集团、维立志博、星星充电、益而益集团在内的8家猎聘江苏?安徽年度不凡雇主企业代表携优质岗亭走进猎聘直播间，环绕各自企业的不凡之处、人才计谋、福利体系等展开分享，让求职者更周全、直不雅地懂得企业，从而吸纳更多优良人才。此次直播企业供给的本能机能类型涵盖技巧研发、营销、治理、发卖等，涉及社招及校招岗亭合计超6500个。

江苏省是我国重要的经济大年夜省，我国五分之一的高技巧产品出口来自“江苏制造”。而在本年前三季度，安徽省GDP同比增长3.3%，增速较全国平均赶过0.3个百分点，增速跑赢全国，成长动能赓续加强。伴跟着两省经济和高科技新兴家当的快速成长，企业对优良人才的需求日趋旺盛。

直播过程中,很多企业在猎聘直播间畅谈自身雇主品牌独具特点的不凡之处。作为行业领先的智能设备和新能源汽车电机电控解决筹划专家，巨一科技的不凡之处重要表如今存眷员工全生命周期的成长与成长。起首，公司针对员工成长，设计治理线与专业线的Y型职业成长双通道，鼓励员工在本岗亭深耕细作，成为范畴专家。同时也发掘有治理潜力的员工承担治理者角色，从小我成长走向团队成功；其次，关于员工全生命周期成长，巨一始终投入资本相伴成长。从员工入职的新员工三级培训到上岗前技能岗亭实训中间，新员工技能强化班，从面向营业的项目经理练习营到面向将来的巨新星成长练习营、启航班和远航班。巨一赓续完美人才培养和成长体系，存眷重点岗亭人员厚度和人才梯度扶植。

阳光电源同样异常看重员工的成长、成长和体验。公司所有的人力资本工作都是环绕“促进员工成长，成就员工妄图”的价值主意来开展，每一位员工都能在阳光电源接收到合适本身的培训项目，比如针对新员工的“新生代筹划”，针对校招生的“向日葵筹划、管培生筹划”。对低、中、高等不合治理层级的员工，也有不合的培训项目，比如“治理加快度”、“回身筹划”等。同时，在近几年公司全球化飞速成长的时刻，还特意开设了很多英语类培训课程，由公司支撑大年夜家完成托业测验等。

维立志博重视赋能，彼此成就，企业与员工价值共生。公司尊敬员工，尊敬人道，所有新入职的员工会跟开创人团队、高管零丁面对面沟通，公司淡化层级，有着平等的职场关系；公司包涵员工，强调格局。当治理者与员工出现看法不一致时，求同存异；公司充分信赖授权员工，接收不合个性和工作方法，激发员工积极性和创造性。保持打造进修型组织，团队互相赋能，有着开放互学的融洽氛围；重视培养并且自上而下的信息共享。

在国轩高科，工作、进修、成长的氛围一向伴随在国轩人的身边。公司有中国最佳企业大年夜学的“国轩私塾”，为公司各层次人才制订职业生活全周期成长筹划。还有丰富的本质拓展练习对团队扶植有很大年夜赞助。同时，公司也有丰富的鼓励政策，比如月度评选“国轩之星”，年度有期权鼓励、优良员工及团队评选。此外，公司有6大年夜完美的职业晋升成长通道，完美助力员工自由选择纵向横向跨越式成长。

泸溪河为员工供给了多方位的关怀，在财务回报、身心健康、社交认一致方面，都有很多立异动作。公司倡导“乐在工作、健康生活”的理念，依托兴趣小组，把有合营爱好的伙伴聚在一路，让他们在工作之余一路读书、健身，从而晋升了团队凝集力，加强了跨部分沟通的信赖度。同时，公司HR专门开设了热线“伙伴之声”，经由过程扫码就可以拨打德律风或直接网上留言提出建议，倾听来自伙伴的心声，推动企业文化的落地。

对于每一位初入职场的新人来说，第一份工作的选择是异常重要的。南高齿团表现有的治理人员中，有70%以上是经由过程校园雇用参加公司并成长起来的。初入职场的第一年尤为关键，公司推出了相符南高齿特点的“大年夜学生见习期成长筹划”，全部见习期，针对新员工在各个阶段的不合需求，将经由过程导师带教、轮岗进修、论文答辩等手段，经由过程涵盖研发设计、制造技巧、临盆治理、人才成长等方面一系列丰富多彩的通用课程和专业课程，赞助新员工顺利完成从大年夜学生到专业职场人士的演变。

星星充电异常看重员工的职业成长。公司采取三板斧、行动进修、混淆式进修、在线进修等立异型的培训方法，全方位、深刻高效的推动培训实施。同时，公司存眷员工身心健康，为员工供给开放式的互联网化的办公情况等。别的依托常州特点的中医文化，公司还有中医理疗馆。晋升成长体系方面，星星充电每年会进行一次职级评审，达到考察请求，次年度就会进行职级晋升和相对应的薪酬调剂。

益而益集团赋能给不合部分的员工更多宽敞的工作平台及锤炼机会。公司内部有完美的培训筹划和合适的轮岗轨制，力争每一位员工在本职工作做到精专，不合维度的熟悉懂得公司营业，培养主人翁意识，在员工成长自我的同时，企业的品牌也一同塑建，实现双赢。对于有出色供献的优良员工公司有升职加薪，甚至包含原始股的鼓励政策。

2015年猎聘“不凡雇主”出生，至今已持续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的成长，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“不凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，加倍有义务持续摸索职场将来趋势，为中国职场健康生态扶植供献更大年夜力量。

据悉,猎聘2022不凡雇主公益云雇用活动后续还将在北京、厦门等城市陆续举办。此外,猎聘还将于岁尾举办“不凡之夜”活动，与全国各地优良企业一同见证全国年度不凡雇主的出生。