疫情影响导致客户量降低，增长驱动力减弱； 

传统模式的思维认知和人才构造导致无法知足客户需求； 

在2022年这些身分都制约着HRO机构的增长，如安在2023年实现破局？ 

2022年11月24日，由上海博尔捷数字科技集团、欧孚科技结合主办的“数字科技驱动新人效，企业利润实现高增长”??HRO行业互联数字技巧大年夜会，在姑苏凯悦酒店美满落下帷幕。来自全国的上百位人力资本机构代表们来到了会议现场。 

大年夜会环绕“数字科技驱动新人效，企业利润实现高增长”的主题，特邀相干当局部分引导、人力资本行业协会、人力资本行业专家齐聚一堂，环绕人力资本机构在成长中碰到的痛点和难点，聚焦平台思维、数字技巧、组织及人才构造等，为人力资本机构“提效、提质”供献聪明力量，搭建交换平台。商量人力资本治理的变革与挑衅，为广大年夜人力资本从业者们带来新的启发。   

01大年夜会致辞 

会议伊始，江苏省人力资本行业协会会长徐文宝师长教师，揭橥了视频致辞，对博尔捷集团成长予以充分肯定，并对本次大年夜会的顺利开展表达祝福。 

...... 

作为本次HRO大年夜会的东道主，博尔捷数字科技集团开创人、董事长侯正宇博士率先登台，对现场的各位嘉宾、以及参会代表们表达感激，并开展主题为“点、线、面、体”走向数智化，人力资本企业数智化变革”的出色演讲。 

侯博士以2019年与中欧国际工商学院的忻榕传授、阿里巴巴家当互联网中间主任陈威如传授历经两年合营创作的《平台化治理》一书作为理论指导，以及多年人力资本家当行业经验沉淀和灵敏的市场洞察，总结出人力资本企业数字化转型升维的五大年夜要素：引导者升维、集体升维、计谋突围、数智化人才吸引、数智化治理。侯博士认为，我们不克不及走美国经济那种脱实就虚的门路，我们要走的是实业兴国、合理成长的中国式现代化的家当体系。但时至今日，成本高、监管严、治理难成为当下人力资本企业的生计困惑，人力资本企业要想在新形势下持续成长必须要测验测验打破传统，用新的科技产品与治理思维破局升维。 

02大年夜咖云集，聪明分享 

END 

新经济形势下，HRO机构的成长面对着巨大年夜的挑衅与艰苦，借助AI、大年夜数据等新技巧的应用已成为人力资本数字化转型的核心动力。为此，本次大年夜会从当局、投资机构、金融、司法、科技等多个角度就HRO机构的数字化转型赋以聪明力量。 

   潘卫平《当局助力人力资本机构成长》 

宁波人力资本办事行业协会专职副会长

“行业链高低游、表里合作协同、打造行业生态体系”，本次大年夜会特别设置了圆桌评论辩论环节，特邀博尔捷数字科技集团刘鹤君作为主持嘉宾，与现场4位嘉宾大年夜咖：东方富海合股人陈利伟、亚太人才办事研究院履行院长聂有诚、白话劳动法品牌开创人白永亮、博尔捷数字科技集团研发中间邓超，从多个视角以及人力资本机构数字化对象解决筹划赐与充分商量。 

潘卫平会长结合“二十大年夜”申报重要精力，以当局视角摸索了人力资本办事家当将来若何“开辟成长新范畴新赛道，塑造成长新动能新优势”。潘会长重点从人才办事、就业办事、企业用工办事3个方面诠释了人力资本办事家当，并强调了当局在引导行业成长和搀扶行业立异中的重要引领感化。 

 波士顿咨询  陈果 《企业数字化转型之道》 

陈利伟师长教师是国内有名的投资人，他的团队在过往有过异常多有名投资案例，他从本钱角度出发，环绕行业成长近况及成长空间，分享了本钱对中国人力资本办事家当成长的信念，并重点分享了“技巧驱动” 和“  高效治理”是本钱对人力资本办事机构的2大年夜核心存眷，为人力资本办事机构的本钱化提出了成长建议。 

陈果师长教师环绕“企业数字化转型办法论”，从企业数字化转型、人力资本治理咨数字化转型和人力资本办事机构数字化转型3个角度做了出色分享，并结合自身多年的数字化转型实践及人力资本办事实践，重点分享了人力资本办事机构数字化转型的偏向、建议及办法。   

赵筠博士认为，想要高效处理和应对数字化背景下的挑衅，治理者所须要修炼的才能加倍周全，包含数字化体系应用、营业合股、颗粒化绩效设计及治理、敏捷迭代以及引导力。博尔捷人才研究院推出数字化人力资本培训类??数字化人事治理师，旨在培养可以或许?练应用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、雇用、薪酬绩效考察、进修成长、工作流协同、大年夜数据决定计划分析，实现企业经营治理在线化、数字化的人力资本治理者。助力企业高效、智能经营治理分析与决定计划。 

盛一梅密斯以企业的生计轨则为开篇，从新定义企业是资本的开辟者；从新定义资本整合才能是全球化公司。她将数字化企业成为第四家当，定位为常识、数据、信息为关键临盆要素的公司。Sally认为，数字化经济成长的本质是：数字化带来单位成本递减、单位价值倍增、科技立异常态化。 

聂有诚师长教师结合多年行业实践和研究经验，环绕人力资本办事机构数字化转型的必定趋势；人才是数字化最关键的资本；人力资本办事模式的改变；数字化下贸易模式新商量四个方面就数字化下人力资本办事模式进行分享。 

白永亮律师从从司法逻辑出发，结合宏不雅经济情况及行业成长规律，环绕“人力”、“资本”、“办事”在不合成长阶段的设备与感化，诠释了人力资本办事家当的本质与变更。 

Laura起首从2021年全球SaaS行业实现突围增长前十的公司中，遴选了增长最快的HR赛道中的DEEL和Oyster  两家企业进行案例分享。同时回归国内人力资本同业面对的诸如金税四期，涉税治理等痛点问题进行分析。对大年夜家面对的诸多艰苦与挑衅，Laura从欧孚科技的技巧才能可认为人资机构解决哪些问题的角度向在场的嘉宾供给懂得决筹划。 

2022年整体经济下行压力加大年夜，办事费赓续降低； 

（摘自欧孚科技总经理Laura现场分享PPT） 

邓超认为，好的设计能供给更高的能量密度；好的技巧能为产品更好地加强续航；好的组织能在不肯定性中寻找肯定性。他站在技巧研发角度，就复合用工平台的产品价值导向、办事才能主线、数据技巧驱动和赋能型组织，对欧孚科技复合用工平台的实践与摸索进行了周全的解读。 

......  

03圆桌评论辩论，共话解决之道 

（从左到右依次为：刘鹤君、聂有诚、白永亮、陈利伟、邓超）

“看到了光，要迎着光，也要抓住光！”以移动互联网、云计算、大年夜数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技巧，颠覆了人类的临盆和生活方法，正在重塑一切。新技巧催生新的贸易模式、新的经济形态，同时促进着传统经济体的进化更生。数字化转型已经成为企业的核心计谋，人力资本作为企业治理的重要构成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。这是每个不想被时代摈弃的组织和HR须要合营面对的课题。而数字化转型是个经久的过程，在抵达数字化的路途上，我们将经久求索，寻找与实践更多可能...... 

2022HRO行业互联数字技巧大年夜会的美满落幕，是博尔捷数字科技集团、欧孚科技在人力资本数字化实践中沉淀、积聚的成果。将来的摸索旅途已出发，让我们共赴下一场嘉会！