将来五年商学院人才雇用需求猜测

与以前几年一样，雇主雇用商学院卒业生的意愿注解了其企业成长轨迹，以及他们对商学院卒业生在其企业胜任工作才能的信念。本年，三分之二的雇用专员表示，他们所属的企业正在成长/扩大，近九成的雇主对商学院所具备的培养能在其企业胜任工作的学生的才能异常有信念。

尽管MBA硕士卒业生的起薪相对于其他雇员仍偏高，但在当前全球经济情况之下，查询拜访成果显示，MBA卒业生的薪资中位数的相对稳定性正迫使MBA卒业生的薪资的实际价值下滑。为了在这种情况下吸引优良人才，福利待遇（包含教导培训）正在逐渐成长和扩充，以知足年青的潜在雇员的需求。总体而言，32%的雇主表示当下会供给了偿黉舍贷款方面的赞助，作为其2022年企业雇用政策中的一项福利；40%的雇主会供给企业自愿者办事。

当雇主被问及有关他们对此表示充斥信念的所有原因时，他们从中提到最多的原因是，商学院卒业生有很强的沟通才能、拥有多种技能且具有计谋性思维。

从所收到的查询拜访反馈中可以查询拜访出企业雇主认为最重要的技能，凸起了雇主若何故不合的方法解读商科研究生教导的价值。例如：对已完成在线和面授项目标卒业生无法一视同仁的雇用专员更有可能认为某些软技能或人际技能（包含义务心和人际交往才能）很重要。相反，对已完成面授和在线项目标卒业生一视同仁的雇主则更有可能认为特定范畴的常识（例如技巧、产品设计、临盆和行政事务工作的常识）很重要。

《GMAC雇主雇用查询拜访申报》商量了今朝背景下全球雇主对商学院研究生人才的需求状况，包含了近1000家企业雇用专员和人力资本公司的反馈。该申报供给了数据和深克看法，以懂得MBA和商科硕士卒业生在雇用、薪酬、技能需求及认知方面的当前趋势。

商学院卒业生所需的最重要的常识技能

总体而言，本年世界各地的企业雇主和人力资本公司收集到的查询拜访反馈预示着卒业生攻读完商学院学位后迈出的第一步会是个好兆头。本年的商学院人才雇用以及将来几年的商学院人才的预期需求似乎都很强劲，雇主对商学院培养顶尖人才的才能仍充斥高度信赖。

关于《申报》

此项申报在20多年前初次推出。《2022年企业雇用人员查询拜访》由GMAC实施，查询拜访合作伙伴包含EFMD和MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA)，以及全球介入研究生商学院的职业办事办公室。与前几年不合的是，GMAC Research与一家市场研究公司合作，招募更多介入者，使整体样本更具全球代表性。共有38个国度/地区的941名受访者完成本次查询拜访（539名公司雇用人员和402名人力资本公司雇用人员）。鉴于前几年几乎所有答复都来自企业雇用人员，所以只有2022年企业雇用人员的答复被用来创建多年比较。然而，企业雇用人员和人力资本公司的强大年夜样本使我们可以或许在2022年供给前几年不太明显的地舆快照。

关于GMAC

对商学院卒业生充斥信念的原因

治理专业研究生入学委员会（GMAC）是一家由全球一流研究生商学院构成的以任务为驱动的协会组织。GMAC成立于1953年，为研究生级其余治理教导行业供给全球的研究、行业会议、雇用对象和评估办法，以及有助于指导学生完成高等教导的资本、活动和办事。治理专业研究生入学测验（Graduate Management Admission Test，简称：GMAT）由GMAC拥有和治理，是全世界应用广泛的商学院入学评估办法。

近日, 由全球治理专业研究生入学委员会（Graduate Management Admission Council，简称"GMAC"）宣布的《GMAC雇主雇用查询拜访申报》成果显示，面向拥有MBA或商科硕士学位的卒业生的雇用市场前景优胜。总体而言，92%的企业雇主表示，他们估计本年将雇用应届MBA卒业生，95%的人力资本公司的设法主意也是如斯。相较于以前几年进行的企业雇主查询拜访成果，这代表了异常强烈的雇用意向。并且，瞻望不久的将来，大年夜多半企业雇用专员都认为，将来五年对新进商学院人才的需求将会增长。