数字化时代，信息技巧的日新月异，使得全部贸易世界的变更周期越来越短暂，伴随而生的不肯定性和复杂性，改变了人才的思维习惯和企业的用人处境，在往来交往自由的劳动力市场上，若何吸纳和保存合适的优良人才对任何一个企业来说都是一个巨大年夜的挑衅。

再度荣膺前程无忧“2022人力资本治理出色奖”不是终点，而是持续的路程。瞻望将来，宁靖洋房屋将赓续晋升人力资本治理程度，以清楚的成长路径、丰富完美的培养体系与晋升机制，为更多优良人才供给成长机会。

近日，由国内领祖先力资本办事机构前程无忧，提议的2022人力资本治理出色奖评选中，宁靖洋房屋凭借在人力资本计谋、人才雇用、培训成长、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会义务等方面的优良实践，从6000多家企业中脱颖而出， 再度荣获“人力资本治理出色奖”。

作为房地产经纪行业少数的长跑型稳健选手，如今，宁靖洋房屋已经迈入第28个岁首。一路走来，宁靖洋房屋始终高度看重人才供给链的完美及内部造血才能的晋升，经由过程扶植雇主品牌赓续吸纳优良卒业生及行业优质人才，依托专业培训和“1v1师徒带教”机制，做大好人才的 “选、用、育、留”，进步人才部队的支撑力，让每位员工从入职、胜任和晋升成长都能获得存眷和培养，助力员工赓续实现和晋升自身价值。

近几年，宁靖洋房屋吸引了浩瀚志同志合的行业精英以及新生力量参加宁靖洋房屋。2021年，为解决房地产经纪人才难题，吸引更多优良卒业生参加，宁靖洋房屋与百所高校合作，个中包含华东师范大年夜学、东华大年夜学、郑州大年夜学、安徽大年夜学、扬州大年夜学、云南财经大年夜学等等。2022年，宁靖洋房屋将进一步加强校企之间的交换合作，构建充分的人才蓄水池后备力量。

在宁靖洋房屋，无论什么岗亭，都有清楚的职业成长路径和公平公开透明的晋升轨制，公司从内部培养主管，不招空降兵，让每一位经纪人都有冲破晋升的机会，店长平均晋升周期为397天，区域经理平均晋升周期为905天，大年夜区副总平均晋升周期为1106天，晋升周期均高于行业程度。2021年度宁靖洋房屋累计组织竞聘百余场，公司治理岗亭的内部成长率稳步晋升。

同时，宁靖洋房屋赓续立异培训内容，接踵启动“星火筹划”、“X筹划”、“鲲鹏筹划”、“远航筹划”等培养筹划，在线上线下双通道的教授教化下，助力新经纪人扎实控制专业常识，实现成长快人一步。据统计，2021年度宁靖洋房屋的太屋大年夜学开展培训195期，累计培训24979人，起航特训营27期，累计培训6892人。