1、运营成本居高不下

传统劳动密集型行业重要以资本和要素驱动的家当，没有核心竞争力，依附范围赚取菲薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力出现缺乏，劳动力将在市场中处于优势地位。劳动力价格大年夜幅上涨导致企业雇用成本和人力成本居高不下。劳动力工资的上涨将推动原材料市场价格中枢的上升推高企业的运营成本。劳动密集型企业特别是办事型企业的行业利润被紧缩，利润率将出现体系性下移，劳动密集型家当的竞争力将明显降低。

2、传统企业收入增长乏力

这两年，市场竞争压力日益严格，不少传统企业都面对事迹增长乏力，收入和净利润双双下滑，纷纷寻找新的增长点。全聚德、方太、汇源果汁等老牌企业纷纷报出事迹增长疲软，迎来负增长。传统企业还逗留在本来比较传统的打法上，如今进入到数字时代，传统的经营模式与新的用户群体之间产生了断层，传统经营模式遭受严格挑衅。还有就是在人员成本不增长的情况下，若何带来收入新的增长点。

3、新经济用工形态，带来安然合规风险

新的职业情势陆续出现，比如直播、外卖骑手、在线教导、健身锻练等，这些新职业行业重要集中在电子商务、新零售等新经济生活办事业。新职业情势使得传统的用工形态产生了翻天覆地的变更，也给中国经济带来高速成长。但同时人员分布在全国各地，涉及返佣人数浩瀚，信息收集艰苦，难以包管时效性与精确率。大年夜金额费用结算面对监管问题，合规压力骤增。佣金发放的同时，需承担报税义务，经常碰到支出无法收回响应单子问题，无法计入成本。

4、组织复杂、流程治理复杂，人才效力和整体组织效能低下

数字时代的新机会 

1、比较美国头部厂商，中国SaaS市场拥有极大年夜成长空间

比如以HR SaaS巨擘Workday为例，Workday专注于为1000人范围以上的中大年夜型企业供给一体化的HR SaaS办事。基于其高度产品化的敏捷安排才能，Workday获得了包含网飞、AT&T、花旗银行、雪佛龙等浩瀚有名大年夜型企业客户的青睐，HP的CIO表示，借助Workday的一体化HR SaaS产品，可以或许赞助其替代原有的86套HR治理体系，为HP在跨越100个国度的30万名员工供给人力资本治理支撑，极大年夜地进步了其全球化治理效力。

事实上，不仅仅是在HR SaaS行业，即使是放大年夜到全部企业办事市场，中国厂商的市值都远远落后于欧美市场，和花费级办事比拟有极大年夜的成长空间。

2、信息化、云办事与政策三大年夜要素，是中国SaaS成长的底层驱动力

企业信息化程度、云办事成长水平和相干政策律例的履行是企业级SaaS成长广泛须要被考量的身分，是以称其为三大年夜基本要素。SaaS行业的成长遵守必定的客不雅规律，起首，信息化程度是指企业经由过程计算机技巧进步经营才能的程度，是SaaS繁育的泥土。互联网企业用户的数量，渗入渗出率，光纤接入率等身分，合营奠定了云端软件成长的基本情况。其次， 企业级SaaS作为云办事的一种应用层情势，须要用户对云端安排的软件的认同并养成应用习惯，并且SaaS软件本身也要有较强的办事才能。此外，对企业“上云用数赋智”的政策倡导和为知足政策合规性请求而产生的SaaS需求也是重要的驱动身分。

博尔捷数字科技集团打造具有中国特点的PaaS平台??复合用工治理云平台 

上海博尔捷数字科技集团借鉴美国企业先辈的技巧理论和成熟经验，加上深耕18年人力资本行业经验，基于对今朝新经济情况的深刻调研与懂得，经由过程研究当下各类用工形态和用工治理维度，应用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大年夜数据等数字技巧，为企业打造具有中国特点的“复合用工治理云平台”。

 当线上与线下的界线越来越模糊，企业更重视体验与交互，对拥稀有字办事才能、价值链协作与人才的敏捷立异请求越来越高。然则，当今的企业家们却正如汉将李广一样，正“骑在立时用着步兵的思维”，是以我们的企业急切须要应用技巧思维实现治理立异。

博尔捷数字科技集团开创的复合用工治理云平台基于行业领先PaaS技巧为平台型企业或平台化企业供给多业态用工的治理体系平台，办事于B端企业客户、人力资本机构供给商、蓝领自由劳动力和常识个别工作者，旨在应用行业领祖先力资本理论结合大年夜数据和深度机械进修技巧整合各类薪资和佣金算法鼓励多业态工作者人群，为企业晋升事迹。

复合用工治理云平台包含：劳动力众担保理SaaS、品牌合股人治理SaaS、数字园区家当平台、DHR SaaS和HRO SaaS，既可以“即插即用”办事于新经济企业，又可促进传统企业适应新经济时代的贸易形态，实现成功转型，促进多业态用工情势成长，赋能企业复合用工治理，助力企业进步营收，降低人工成本。

中大年夜型企业层级多、分工多且细，为实现高层策略思路的同一和落地，往往加倍重视内部流程，经由过程自上而下的各类会议和审批流程的搭建，实现高低对齐，而忽视了传统思维的组织带来的架构复杂、流程繁琐、跨部分协作艰苦等问题，使得企业在组织层面无法灵活响应市场需求进行快速行动。长此以往，会导致企业产品和办事缺乏立异，且以引导设法主意为导向，忽视客户痛点和需求的状况，企业经营效力和组织效能低下。

尽管我国HR SaaS的应用和实践已经开端受到越来越多企业治理者的存眷，但同一的行业共鸣和典范范式尚未形成。比较成熟市场，美国HR SaaS范畴已经成长多年，根据投行Houlihan Lokey的数据，2020年美国HCM市场总体范围跨越190亿美元，个中HR SaaS市场在100亿美元阁下，形成了以Workday、SAP、ADPs、Oracle等多个一体化HR SaaS巨擘竞争的局面。

“复合用工治理云平台”以PaaS平台支撑，解决今朝市场上单一HR SaaS模块无法知足客户需求的问题，将营业流程与体系办事完美融合，形成自身强大年夜核心竞争力。

有PaaS平台支撑的SaaS体系，可实现多场景定制开辟，随需求变更，适应营业的变更和成长。可以或许供给企业进行定制化研发的中心件平台，同时涵盖数据库和应用办事器，还能经由过程引入合作伙伴自立开辟专属应用来打造开放生态。

跟着中国企业数字化过程加快，企业数字化转型的成败不克不及仅依附技巧，更重要的是企业组织才能的同步迭代。人才治理才能是组织才能扶植的关键，涉及到人力资本治理选、用、育、留、淘的全流程。“复合用工治理云平台”可以赞助企业实现治理全流程的数据闭环，进步组织治理才能，无疑是企业人才治理数字化转型的最佳选择。