注重目?和意?的工作文化使Rimini Stree成???不同的卓越??
拉斯?加斯--(美?商???)-- 全球企????品和服?提供者、甲骨文和SAP???品第三方支援服?的主要提供商以及Salesforce?AWS合作夥伴Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)??第二年?得「??卓越??」(Great Place to Work Korea)??。
本新?稿包含多媒???。完整新?稿??此： https://www.businesswire.com/news/home/20230518005282/zh-HK/
今天宣布的消息建立在Rimini Street多次受封?卓越雇主的光??史之上，其中包括「美?最佳工作?所」(Top Workplace USA)，以及美?、澳洲和?西?、?洲、中?和非洲以及日本、印度和英?的「卓越??」(Great Place to Work)??。
「卓越??」以其??的?料模型量化?工??而享???。在?去的 30 多年?，「卓越??」?超?1?名?工?行了?查，??「信任」是打造卓越工作?所的核心。信任指??查(Trust Index Survey)衡量?工?意度的60???就是以「卓越??」的信任模型(Trust Model™)?基?。
信任模型包括五??面：
- 信?
- 尊重
- 公平
- 自豪
- 友情
在?些?域表?出色的受?公司更有能力吸引和留住???成?和成功至?重要的高度敬?、高?效的?工?伍。
Rimini Street Korea的全??工均??他?的工作「有意?」
根?「卓越??」的研究，「??工?有意?的工作??可以提高人才留存率、?新能力、?工敬?度、?工福利和公司?收。」Rimini Street Korea的?查?果?示，100%的?域?工都??自己的工作很有意?，??自己所做的事情和目的感到自豪。
Rimini Street Korea??理Hyungwook (Kevin) Kim表示：「在Rimini Street，我?的使命是提供由非凡人才打造的非凡科技解?方案。我??守自己的承?，不懈地?全球?以千?的客?提供卓越服?，我?所做的工作???、社?和人民?能。我?共同的目?和成果受到?可，令我?感到?比自豪。」
?查的其他?果?示：
- 92%的?工整??意度，?全?56%的平均得分形成?明?比
- 97%的?工?衷於?祝各?大小事的活?
- 97%的人表示，??年?、性取向或?族如何，他?都受到公平?待
Rimini Street?裁兼?行?Seth Ravin表示：「信任和??的?大文化是?可替代的。我?努力??作?本公司成功支柱的?值?，在制????策?，始?平等考??Rimini Street之4C的影?——公司、客?、同事和社?。」
Rimini Street的非凡??支?非凡文化
吸引和留住能?生「非凡」成果的?尖人才，?公司的持??展至?重要。??成?一目?，Rimini Street??推出??，旨在?保?工的最高?效和敬?度，包括：
- 2022年下半年?行每?工作四天的新?性工作型?，以提供更好的工作?生活平衡。??性工作型??已在2023年全年?行
- 新的和改良的??和?展??投?於?工的???展和能力培?
- 推出匿名的?工互?平?Peakon，透?分析已??的?工?意度??因素，?助公司持???、衡量、追?、???取得成功
我?正在招募人才！
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?於Rimini Street, Inc.
Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)是被?入「?素2000指?」(Russell 2000®)的公司，是全球端?端企???支援、?品和服?提供者、甲骨文和SAP???品第三方支援服?的主要供?商，以及Salesforce和AWS合作夥伴。公司在全球?展??，提供一系列全面的?一解?方案，用於?行、管理、支援、自?、?定、?接、保?、??企??用??、?料?和科技???促使其最佳化，?客?能??造更好的??，大幅降低成本和重新分配?源以用於?新。如今，?自各行各?的5000多家?星500大企?、?星全球百大企?、中型企?、公共事?部?和其他??都??Rimini Street作?其信?的企???解?方案供?商。如欲?解?情，?造?http://www.riministreet.com，在Twitter、Facebook和LinkedIn上?注Rimini Street。(IR-RMNI)
前瞻性?明
本新?稿中的某些?述?非是?史事?，而是《1995年私人?券??改革法》安全港?款所定?的前瞻性?述。前瞻性?述通常含有以下字?：「可」 、「能」、「?」、「?」、「??」、「打算」、「?期」、「??」、「估?」、「??」、「?在」、「似乎」、「?求」、「??」、「未?」、「?」、「??」、「展望」或其他?似字?、片?或表述。?些前瞻性?述包括但不限於我??未?事件、未???、全球??及其他成???和我??於此等??投?之?期的?述。?些?述根?不同的假?以及管理??目前的?期，?非是?????的??，也不是?史事?。?些?述取?於?Rimini Street??有?的多???和不?定性因素，而且???果可能??生重大?化。?些??和不?定性因素包括但不限於：???未???或任何新??有?的不利?展和成本；Rimini Street??所在地商??境的?化，包括任何??衰退??的影?，例如外??率和一般性金融、??、法?和政治?件的?化?Rimini Street所在??和我?客?所在??的影?；企???管理和支援格局的?化，以及我?吸引和留住客???一步?透我?客?群的能力?生?化；??支援服??的大量??；客??拓展後?品?服?的?用以及?我?有望引?的?品和服?的?用；我??持或???收成?或?利的能力，以及管理?收成本的能力；我???目?市?的?估，以及?客?使用其他供?商所?省?金?的?期；?售?期??的?化，以及?留存率相?的??；公司管理??失去一名或多名成?；我?吸引和留住合格?工和重要?工的能力；???利性成?的挑?；以有利?款募集?外股本或?行??融?的需要和能力，以及我?能否???中?生?金流，以?助?我?成???中增加的投?提供?金；?境、社?和治理事?的影?；???新冠疫情任何?留影?及其?公司??的??、??和??影?所?取的行?；?全球??相?的??；我?能否防止未?授?人?存取我?的??科技系?，以及防?其他?路安全威?，?而保??工和客?的?密??，?遵守?私?定；我?在???告?程中?持有效?部控制系?的能力；我???、保?和提升我?智慧???的能力；法?的?化，包括?法的?化或公司??情?的不利?果，或我??法留出充足的????金；公司信?安排的持???服???以及涉及公司??和相?利率??的??和??契?，包括?而?用SOFR或其他利率基?的不?定性；公司?金和?金等?物是否足以?足其流?性需求；如有，按照我?的股票回????行回?的??和??，以及我?根?此???提升股??值的能力；涉及Rimini Street股本?券?期?值的不?定性；干?我???或公司客???的??性事件；以及那些Rimini Street於2023年5月3日呈?的Form 10-Q季?所列??「??因素」?下所??的?容，Rimini Street未?的Form 10-K年?、Form 10-Q季?和Form 8-K???告不??此等?容的更新，以及公司?交?美??券交易委??的其他文件。此外，前瞻性?述?代表本新?稿?布之日Rimini Street的?期、??或?未?事件的??和??。Rimini Street?期後?事件和?展??致Rimini Street的?估?生?化。然而，?管Rimini Street可能?在未?某??????更新?些前瞻性?述，但Rimini Street特??明，除法律?定之外，公司?有?方面??。?些前瞻性?述不?被??代表Rimini Street在本新?稿?布之日後任何日期的??。
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Rimini Street Korea??第二年?得「卓越??」??。（?片：美?商???）
