跟着互联网技巧的成长，线上雇用正逐渐成为主流的雇用求职渠道。凭借“移动+直聊+智能匹配”的直聘模式，BOSS直聘能敏捷、有效承接各地不合行业、范围企业长短期雇用需求与蓝领、白领、学生等不合人群的求职需求。
教导部数据显示，2023届全国通俗高校卒业生范围估计达1158万人，同比增82万人。不久前宣布的当局工作申报也指出，要把促进青年特别是高校卒业生就业工作摆在加倍凸起的地位。本年2月开展“春季促就业攻坚行动”以来，各地教导部分、各高校抢抓春季雇用关键期，用好校园雇用主渠道，大年夜力开展“万企进校园”雇用活动，赞助高校卒业生尽早落实就业去向。
BOSS直聘近期披露，该平台本年1月至2月新增完美用户达900万人，时代用户活泼度，即平均DAU占MAU的比例创下新高，而2月平台月活泼企业数也跨越了汗青高点。此前，在七麦数据宣布 2023 年 2 月热点应用排行榜中（包含应用下载榜和收入榜），“BOSS直聘”成功进入下载榜Top7，收入榜常年不变的Top5格局（“抖音”、“QQ音乐”、“爱优腾”）被打破，“BOSS直聘”成功占据收入榜Top5。
作为大年夜学生找工作的重要渠道，BOSS直聘持续推出新技巧、新情势以进步应届生求职效力，不少求职者、企业在直播间找到了心仪岗亭和人才。“今天我们有800多个职位，大年夜家可以点击送达简历，HR会在后台及时答复。”BOSS直聘大年夜学生求职直播间，带岗主播崔磊?练地介绍着本场雇用的企业。“为大年夜学生推荐更合适的工作，帮企业找更匹配的人才，这就是我在直播间的工作。”崔磊说。
为了使雇用流程更为流畅、更人道化，BOSS直聘在技巧研发中投入了不菲的费用。BOSS直聘2022年财报显示，该公司在2022年共投入研发费用11.83亿元，同比增长43.9%，占收入比达26.2%，位居雇用行业前列。相当于每收回来4元，就花1元在技巧上。
依托先辈的数据分析和匹配技巧，应用大年夜数据与人工智能，BOSS直聘进步了人岗匹配的精确率，进步了用户的应用体验，获得了各方用户的青睐。
