新教室是一家有名的全球化国际教导办事机构，重要为全球9-12年级学生供给留学申请、学术才能晋升、综合本质培养等一站式教导解决筹划。
因为新教室的办事口碑，每年有3000户学生及家庭选择新教室的留学申请指导、留学测验培训、留学学术晋升、综合本质晋升等教导产品与办事。
为持续打造高质量的办事才能，新教室联袂阔知EduSoho搭建数字化培训平台，晋升企业培训效能，打造一支高效的办事部队，知足用户日益多样化、个性化的留学办事需求。
一、数字化培训平台，晋升培训资本复用率
因为对人才请求、教研质量、办事标准的请求十分严格，新教室很早就建立了完美的全员培训体系，不仅前端岗亭须要接收培训，包含中后端岗亭也要经常介入培训。新教室人力资本中间雇用负责人徐海燕介绍，“我们内部员工需保持跟集团计谋和产品偏向的同步，培训偏向除了营业才能晋升以外，还包含工作技能，中高层的引导力、职场工作习惯以及情商方面的一系列培训。”
新教室拥有杭州和纽约两个总部，在北京、上海、深圳设有分公司，同一培训难度较高，在未接触阔知EduSoho之前，新教室平日以城市为单位开展线下培训，并借助多个线上培训软件实现线上线下相结合的培训模式。
然而伴跟着公司范围的扩大年夜和产品更新迭代的速度加快，新教室急切须要寻找一个能同时知足多种培训需求的数字化培训平台，为企业供给加倍灵活、高效、便捷的培训办事。采取阔知EduSoho企培体系后，新教室可以借助数字化培训平台将线下培训课程录制为线上课程上传到资本库，便于多次复用，同时将PPT课件、功课、测验等线下培训流程全部同步到线上，便于未能介入线下培训的员工进行进修，全部培训流程员工只需在一个平台完成，不须要在多个应用或平台往返切换，大年夜大年夜晋升了员工培训的体验感。
最值得一提的是，培训部分可以经由过程复制培训项目中的流程，调换课程、测验、义务等相干资本快速开展培训，赞助培训部分节俭人力、物力。
二、打造人才供给链??小海豚筹划
新教室一向以人才培养和成长为重点，致力于打造一支敬业、专业、千锤百炼的团队。公司不仅拥有行业内领先的留学培训师资部队、中外教结合的留学申请指导团队、卒业于世界顶尖大年夜学的教师团队和业内顶尖的比赛及综合本质指导教师部队，并且经由过程引进外部人才和内部培养相结合的方法赓续进步团队本质和程度，为用户供给加倍专业、精细化的办事。
为了包管人才的持续供给，新教室每年会开展两次新员工培训项目??小海豚筹划。参加小海豚筹划的新员工会接收企业文化和岗亭技能等多方面的培训。上午场企业文化包含公司规章轨制、产品常识、企业计谋筹划等，而岗亭技能则是按照新员工岗亭分到不合的培训教室，由专业的培训师进行营业常识的讲解与培训。
徐海燕表示：“阔知EduSoho企培体系可以知足我们多元化的培训需求，不仅仅是供给课程视频播放功能，并且还可以将功课、演习、测验、材料下载、评论辩论、课程评价等环节嵌入我们的培训项目中，让培训内容加倍丰富。”
三、保障企业常识产权，创建进修型组织
据懂得，因为课程内容及产品皆为其教研团队自行研发，是以新教室十分看重常识产权的问题。“此前我们曾经应用过一家数字化培训平台，但因其材料须要经由过程他们的技巧团队上传到企业常识库，常识产权不易受到保护，而阔知EduSoho体系支撑我们自行上传材料到常识库，还拥有课件防下载、视频水印等防盗功能，很大年夜程度上保护了企业的常识产权。”在聊到为何选择阔知作为合作伙伴时徐海燕如许说道。
除了公司组织的培训项目外，阔知EduSoho体系的资讯、问答和小组功能也为新教室打造进修型组织供给了便利。员工可以经由过程一键抓取的方法将行业最新资讯和干货信息分享到培训平台上。此外，基于兴趣或职业主题，企业内部还可以打造微型论坛等，经由过程这些功能进步员工自立进修的积极性和凝集力，并赞助企业建立起专属的进修引擎。
在培训开端前，新教室会将新员工分为几个小组，并经由过程EduSoho企培体系下发课前义务，请求员工在截止日期之前提交相干文档。如许不仅可以让员工更快懂得培训内容，并且还能晋升员工的进修自立性和培训效力。
经由过程数字化培训，新教室得以加倍高效地晋升员工的营业才能和办事程度，同时也加快了对用户需求的响应速度。此次合作也让阔知EduSoho企培体系获得了进一步的验证，证清楚明了其数字化培训解决筹划在企业培训中的优胜性。两边将持续深刻合作，摸索更多半字化培训和智能化教导解决筹划，为员工和用户供给更好的办事和体验。
