3月20日盘前，BOSS直聘宣布了2022年第四时度及年度财报。财报显示，2022年四时度，BOSS直聘研发费达2.94亿元，同比增长47.9%。2022年全年，平台共投入研发费11.8亿元，同比增长43.9%，占收入比达到26%。也就是说，BOSS直聘每收回来4元，就花1元在技巧上。
在盈利方面，去除股权鼓励后，BOSS直聘在2022年的调剂后净利润达8亿元，实现美股上市以来7个季度盈利。经调剂净利润8亿，研发就花了快12亿，BOSS直聘为何如斯重视研发？
在线雇用平台有多看重研发？看看BOSS直聘2022年财报就知道了。
这要从雇用行业的痛点说起。众所周知，在雇用行业中，人岗匹配一向是痛点。有时刻，企业宣布的雇用信息与求职者的期望不匹配，导致浪费时光和资本。同时，有些求职者的简历中的内容不敷具体，无法让企业精确懂得其才能和经验。这些问题都为人岗匹配带来了困扰，然则科技正在赞助解决这些问题。
为解决这一痛点，BOSS直聘采取人工智能技巧，以进步人岗匹配的精准度。经由过程深度进修和天然说话处理等技巧，平台可以分析企业和求职者的信息，从而更好地匹配人才和职位。
在关于智能匹配的基本科研方面，比来，BOSS直聘与北京大年夜学和中国人平易近大年夜学的研究团队合作，提出了面向低资本数据场景的模仿面试生成模型。该模型结合简历和职位情况，可以模仿生成个性化面试问题，从而赞助求职者进步模仿面试体验。今朝，论文已被国际会议WSDM2023接收，这是信息检索范畴的顶级会议之一，曾经收录过谷歌、微软、清华大年夜学等科技公司和高校的论文。
除了人工智能技巧，VR技巧也在改变雇用行业。有些雇用平台已经开端应用VR技巧，为用户供给加倍真实的雇用体验。经由过程VR技巧，求职者可以加倍直不雅地懂得企业的情况和工作内容，从而更好地懂得该职位是否合适本身。
近期，BOSS直聘也在APP里上线了VR实景功能。用户只须要用手机拍摄上传，就可以看到企业的实景。今朝，已经有3.1万个品牌生成了跨越4.6万个VR实景。这个功能尤其受到制造业工厂和餐饮小企业主的迎接。
总之，BOSS直聘看重研发，不仅是因为公司的成长须要，更是因为研发是BOSS直聘核心竞争力的重要支撑。BOSS直聘在研发方面的赓续立异和冲破，将为人才雇用行业带来更多的立异和变革。
