云原生架构带来的不仅是后台体系稳定性的晋升，也大年夜大年夜降低了十方融海的开辟和运维成本。十方融海运维负责人薛彬泄漏，从虚拟机直接安排运维变成TKE（腾讯云容器办事）安排运维后，十方融海运维开辟的总成本削减了约26%。
近期，新职业教导机构十方融海完成云原生架构进级，不仅实现了降本增效??后端开辟运维成本降低26%，还加快了对将来教导技巧的摸索进度。因架构进级而释放的开辟运维人力，转投到人工智能、大年夜数据等技巧在教导范畴应用的研究和摸索。
办事器主动弹性伸缩 安稳承接用户剧增高并发压力
数字时代，企业对云办事的需求正从“搬家上云”到“深度云化”改变。以职教培训机构为例，跟着在线教授教化场景的日益丰富，支撑深度用云的云原生架构也成为了行业的“必选题”。
2017年以来，跟着在线职业教导行业的高速成长，十方融海进入快速增经久，旗下荔枝微课等新职业教导产品用户数量持续进步。但因为基本架构陈腐，后台体系单点故障多、无法快速迭代等问题频发。如，在一次公开课试听活动后，有上百万用户涌入报名，但激增的拜访量让官网直接“宕机”，影响了用户报逻辑进修体验。
从2017年开端，十方融海技巧团队对体系进行重构、拆分、优化，但都见效甚微。他们意识到，要想从根本上解决问题，必须对底层架构进行进级重建。
2020年，他们把眼光投向了前沿的云原生架构。彼时，十方融海与腾讯展开了合作，欲望借助腾讯云的技巧才能，实现向云原生架构迁徙。
十方融海的云原生迁徙比想象中要复杂。第一，整体迁徙的工作量太大年夜，既包含基本架构，还有响应设备的调剂；第二，因为早期安排的分散，很多基于旧架构开辟的应用标准、规矩并不同一，须要采取不合的迁徙筹划。
“相当于建房子，地基本来搞得不好，改革的时刻就比建新房子还麻烦。” 十方融海技巧负责人欧阳文睿表示。
是以，两边决定采取一类一迁的方法进行，即分批次肯定好要迁徙的办事类型，然后逐个出筹划、测试。如许持续了近两年：2022岁终，十方融海终于完成了体系架构的安稳迁徙。
新架构实现了资本同一调剂和安排，并有效解决了快速弹性伸缩、滚动更新、微办事治理、流量管控、CI/CD流程优化等后台办事问题，晋升办事器应用效力和平台稳定性。
以主动弹性伸缩为例。在线培训营业具有周期性的特点，以前十方融海的技巧团队一般会在活动或直播前，经由过程弹性伸缩机制提前扩容 CVM 机械数量，以分摊流量冲击。但跟着微办事数量的赓续增长，营业流量的赓续增长，旧架构下的后台照样会因流量冲击而出现宕机的状况，即就是采取弹性伸缩机制，也须要人工干涉，少则5-10分钟，多则半小时以上，才能恢复正常。而在云原生架构下，一分钟之内即可完成主动伸缩。“比如某个晚岑岭期，我们设定好伸缩前提，它就能在指定的时光主动扩容，岑岭过后到了余暇时光，再主动释放掉落。”欧阳文睿介绍。
如今，十方融海后台加倍稳定，足以应对切切级高并发流量的挑衅，安稳支撑十方融海旗下各产品线的运行。
开辟运维从“六四开”到“八二开” 释放人力聚焦摸索立异技巧应用
一方面，购大班事器的投入大年夜幅削减。以前的办事采取单体安排，一个应用安排到一台办事器上，根本上就独有了这个办事器，资本应用率异常低。营业须要扩容的时刻，也须要赓续地增长新的办事器。而采取新架构下TKE集群后，十方融海实现了集群内调用集群外的办事就像调用集群内部办事一样便利，且支撑流量比例灰度切换。
“集群资本是一个大年夜池子，办事须要若干资本，可以应用资本配额进行分派”，薛彬介绍，安排到TKE集群后，很便利进行CPU、存储等资本的优化，Prometheus监控及开辟人员可以结合实际办事的应用需求，适本地调剂营业的资本分派，从而在保障营业稳定的前提下，便捷、安然地进行资本应用优化，降低成本。
另一方面，后台人员的精力也被释放出来。据介绍，旧有架构须要投入大年夜量的技巧人员在体系运维上，“以前开辟跟运维的工作占比应当是六四开，如今根本上就是八二开，甚至差不多九一开”，薛彬表示，云原生能帮后台人员做很多之前看似很难的办事器人员管控、快速迭代等工作，团队可以花更多的精力在营业的开辟上。
“团队一步步走到如今很不轻易，从站都站不稳，到把地基打稳了，然后加固调剂。下一步就是精细化，进步我们技巧和运维人员的效力。”欧阳文睿表示。
跟着云原生整体架构的迁徙完成，十方融海的眼光持续投向更多深度用云场景。接下来，两边将合营摸索云原生架构中超等节点的应用。借助腾讯云超等节点可以或许更高效实现无损缩容、瞬时缩容的优势，赞助十方融海进一步降低成本，实现更灵活的调剂。
跟着互联网、大年夜数据、人工智能等技巧与教导的融合，教导的空间和时光壁垒被打破，为行业的成长付与了更多想象空间。而党的二十大年夜申报更是初次把教导、科技、人才进行了“三位一体”的兼顾安排，提出要“推动教导数字化”、“出力培养拔尖立异人才”。
而经由过程架构进级释放的开辟、运维人力，也将聚焦于人工智能、大年夜数据等新技巧在教导场景的应用摸索，“如我们正和腾讯教导合作测试智能评测技巧的应用，以图将这个技巧用于播音等课程的学生功课分析和打分，构建聪明进修情况，赞助师长教师进级课程。”
“家当进级势必对高层次职业人才有急切的需求。同样，我们培养的也是相符时代需求的新型职业人才。”欧阳文睿表示，“若何应用数字技巧，助力在线职业教导从‘质变’到‘智变’，为在线职业教导插上数字化的同党，也将成为团队将来重要发力点。”
