春节过后,二手房市场像北京的气象一样正在敏捷升温。
北京住建委统计数据显示,本年2月,北京二手房网签15315套,环比增长84.3%,同比增长85.4%,市场清醒明显。
对于房产行业来说,人和店是核心“资产”,吸纳更多优良人才参加,可以或许为企业长远成长供给保障。
为助力高校卒业生顺利就业,近日北京链家宣布,2023年筹划供给逾6000个房产经纪人岗亭,个中3000多个面向应届卒业生开放,岗亭数量较客岁翻番。
房地产经纪行业加快“招兵买马”
每年春节后都是房产经纪的雇用旺季,个中尤以发卖型人才最缺,也最受迎接。加之近期楼市的“小阳春”,也让各大年夜房产经纪公司看到了欲望,从而加大年夜了“招兵买马”的力度。
据懂得,今朝北京链家启动春季校园雇用筹划,经由过程社招、校招双线并举的方法,大年夜量招募优良经纪人。据介绍,春招覆盖全国100余所高校,为卒业生供给3000余岗亭,重点面向辽宁、吉林、黑龙江等省份吸纳人才。供给就业岗亭的同时,为助力应届生顺利就业,3月中旬,北京链家将陆续在合作院校开展进校宣讲及双选会,并在个中5所合作院校举办大年夜型线下宣讲活动。
薪酬福利方面,今朝入职北京链家的新人平均综合年收入在11万阁下。
无独有偶,北京麦田房产的招募活动也在持续进行中,天天面试人数约为130至150人,超600人已成功入职。除了招募新人,麦田还对离职复职人员赐与迎接。
这些需求也在数据面获得反馈和印证,58同城雇用数据显示,2月以来,北京房产经纪人岗亭需求的周环比涨幅达8%。
全周期培养体系历练经纪人
房产经纪行业进入经久执业时代
不仅如斯,房地产行业也正在融入更多科技元素,经由过程VR看房、PAD必行等产品赞助经纪工资客户供给加倍高效便捷的办事,也更适应年青经纪人的工作、生活方法。
除了为应届卒业生供给工作岗亭,北京链家也为应届卒业生供给练习和就业指导,从大年夜四起,学生就可以到北京链家练习,合适留用者可直接录用,提早肯定心仪的工作。
今朝北京链家与全国30多所院校建立了校企合作关系,并摸索出学分置换、练习基地、模仿求职大年夜赛、校友讲座等合作方法,将北京链家新人培训的内容前置到高校的课程设计中,助力卒业生更体系地完成从黉舍到社会的职业化连接。
为保障应届生顺利完成从学生到职场人的跨越,北京链家还搭建了一套包含面向新经纪人培训的全生命周期培训体系,从卒业生刚入职到入职半年内,依次开展三次、为期200学时的新人脱产培训。个中包含入职前的一次5天4晚的新人训,为新人双向选择供给一个缓冲期。
卒业生快速成长中,北京链家将新人培训体系与匹配“战队”的实战进修相结合,让新人实现“进修赋能实战,实战反哺进修”。数据显示,2022年入职的应届卒业生中,有82人已经晋升为店经理甚至更高的岗亭。
房产经纪行业新老员工资本积聚差别化较大年夜,对于有新人担心刚入职难以成交,是否会没有收入的问题,曾晶说,北京链家搭建了一套公平公平的合作机制,承认每个经纪人在成交一单营业中付出的尽力,响应拿到事迹提成,而这个机制也会向新人倾斜,给新人更多机会。
今朝,我国约有200万的房地产经纪人。从经纪人平均办事居平易近数看,假如按中国8亿城市人口计算,城市人口经纪人覆盖密度约在2.5‰,将来中国经纪人覆盖密度有晋升空间。从中国城镇化趋势和存量房市场成长看,城镇人口范围还会持续扩大年夜,存量房市场会加倍成熟、活泼,房地产经纪办事需求会持续增长,从业人员范围将持续扩大年夜,对吸纳就业有重要意义。
跟着房产经纪行业的蓬勃成长和经纪人从业骄傲感的晋升,更多在职经纪人也愿意经久在行业扎根,数据显示,今朝链家工作满10年的经纪人已有4000余人,五年以上的经纪人近15000人。
“我们欲望,经由过程全生命周期的培养体系和赓续完美的福利待遇,让更多大年夜学生、年青人在这个行业待下来,用本身的双手去创造美好的生活,同时也欲望经由过程吸纳更多‘新鲜血液’参加房产经纪行业,为这个行业带来更多新变更、新气候。”曾晶如是说。
