为适应分公司实际营业需求，强化部队扶植，立异、优化人才培养体系，进一步弘扬企业文化，加强团队归属感和凝集力，激发青年员工活力。中建八局三公司基本举措措施分公司组织开展2022届新员工入海营。在为期5天的集训中，70余名新砼人集结而来，经由过程企业文化内训、职业技能培训、本质拓展游戏，演讲比赛及毕业考察等体系课程，赓续加深对企业文化的懂得，进步自身职业才能，力争成为分公司立异成长的新生力量。
开营典礼上，分公司党总支书记、总经理严里特对各位新砼人的到来表示热烈迎接，并结合自身工作经历，对新员工提出殷切欲望。毕业典礼上，党总支副书记、履行总经理黎昂对入海营时代新砼人们的表示表示了高度肯定，并寄语青年员工要踏扎实实，以斗争本质开辟前程。党总支副书记、工会主席周广惠作新员工入职廉洁教导培训，深刻进修廉洁风险防备及典范案例，明白新员工廉洁从业请求，引导新员工扣好从业的“第一颗纽扣”。
近年来，分公司始终高度看重人才成长，致力于打造优质人才，往后更将持续加大年夜人才培养力度，赓续完美人才鼓励束缚机制，加快实现岗亭育人、人才兴企的良性轮回。
青年员工座谈会上，分公司引导班子分别与新砼人们进行深刻的互动恳谈，新砼人们从各自岗亭出发，畅谈入职以来的收成和感悟，提出自身工作、生活中碰到的问题和困惑，与会引导对提出的问题一一做出解答。加深了新员工们对自身职业生活筹划的熟悉，丰富了对公司基本营业的懂得。
分公司团总支落实关怀关爱青年员工的具体举措，宣贯了《导师带徒活动治理手册》，向新员工赠予了廉洁教导书本，并就青年们关怀存眷的立异创效、业余活动、婚恋交友、员工交换、自愿办事等问题与大年夜家沟通交换，让大年夜家感触感染到分公司“家”的暖和。
